如有需要，请协助雇员购买电话卡给家里打电话报平安。（卡费及话费雇员自理）
• 针对每个地方习俗的不同，如有需要，请对雇员进行指导，以便雇员及时了解或改正。 菲佣出境代办签证
• 在孩子面前尽量支持你的雇员，切忌在孩子面前责备雇员；
• 尊重家政服务员人格，勿打骂雇员，更不要对雇员进行人格侮辱。
• 多聆听雇员心声，了解她与婴儿/孩子的关系。
• 最初的日子，注意嘱咐雇员要吃饱，以便有充沛的精力从事家务劳动。
• 雇员不是工作机器，要尊重她们的隐私，并给予足够的休息。
• 雇主的指示要清楚，切忌口径不同，令雇员无所适从。
• 若需要雇员假日工作，应提前告之，以假替换或者额外支付薪金。
• 任何形式的家庭纠纷，都不要让雇员加入。
• 不带雇员到不适宜的地方（如舞厅等地）。
• 无论在工作或外游期间，应经常与雇员保持联络。
• 如有需要，可以提供给雇员适当的协助，如教授烹饪技巧等。
• 对家中的钱及贵重物品等要妥善保管好，有备无患。
• 雇员大都想家，生活上请多关照，感情上多沟通，使其情绪逐步稳定
• 安心做好服务工作，要多鼓励，少严厉批评，勿大声训斥她。
• 除非人品等原则问题，出现雇员工作不到位，不要着急换，本着做生不如做熟的道理
• 给雇员理清头绪的机会渡过最初的磨合期，一个月以后实在不合适再考虑向公司申请换人。
• 请耐心帮助雇员尽快适应和熟悉新环境。尽管公司已经指导，
• 仍需要特别强调家用电、气的安全使用，工作标准要求可高些，工作量则逐步增加。
• 对适应性和灵活性稍差的雇员应注意发挥其主观能动性。
• 除必要的卫生标准外，让其先按自己的方式做事，再提出雇员工作中的不足和您的建议，
• 以便让雇员知道如何做及错在哪里。
• 除非雇员犯下大错，我们一般不建议雇主随便解雇雇员。
• 应与雇员多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系
• 尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。
• 解雇不是办法，与雇员如何融洽相处最重要，不然新来的雇员亦遭遇同一命运。
• 有问题请及时与公司联系，请允许雇员和公司联系。